求職者吐槽：“絕對是圈套，等你入坑。失敗是一種不足，這種不足就被放大應用到當前的情況，面試官個個都是‘戲精’。”
面試官觀點：“問這個問題，目的想觀察候選人是否誠實。進一步想知道，當事人是否從這一負面經歷中恢復過來，恢復過程是怎樣的，是否從中總結出經驗和教訓。”
專家：既然提問的是“失敗經歷”，說明面試官在意的并不是這個結果，他想了解的是事情的過程、你處理工作的方法以及你的學習能力。通常“你工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”都可以等同于這個問題。在回答上，答案的具體事例也可以體現應聘者的專業程度，比如提到的困難是不是應聘崗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當，這是一個非常專業的問題。
回答的重點應該在“經歷”，而非“失敗”上，面試官并不想了解你對失敗的態度——任何人都知道此時應該保持積極�；卮饡r應該具體說明的內容有：1.當時的背景和能夠使用的資源；2.你處理事情的方法；3.失敗后的總結和反思。細節越詳細越可以體現你的專業程度，總結和反思則體現了你的學習能力。有自信有準備的話，可以就失敗的經歷“重來一次”，提出新的解決方案。
需要注意的是：1.不要自爆對于面試崗位不利的經歷，比如應聘財務，你講算錯賬的經歷。如果一定要講，那么最后講一講改進方案。2.不要講太過私人的話題。
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